创业指南：加入创业团队前，如何评估公司的价值？(2)
时间：2016-05-12 22:22 来源：未知 作者：ADMIN 人气：
【导读】：所以到底是种子前还是A轮后的公司好? 这其实见仁见智。 种子前的公司随时都有可能扑街，但是若公司成功融资而你又做的很好，接下来你可能就是公司的高管之一。 相对地，A 轮后的公司，高管通常都会聘请有些资历的产...
所以到底是种子前还是A轮后的公司好?
这其实见仁见智。 种子前的公司随时都有可能扑街，但是若公司成功融资而你又做的很好，接下来你可能就是公司的高管之一。 相对地，A 轮后的公司，高管通常都会聘请有些资历的产业人士，因此之后的成长幅度比较有限，但至少确定两年内都有饭吃;两者都有的好处就是有机会可以拿不少股票，若公司经营成功则可以分杯羹。
那股票到底应该拿多少才算合理呢?
如果今天是种子前公司，准则是做多少事情就拿多少股票 。 如果今天公司有两位商科背景的创始人，想请一位技术背景的加入，若技术能力跟商业能力同样重要，那三方应该是三等份均分(若两位创办人先行一段时间，也可以因为两位先前的努力进行调整，比如说40%, 40%, 20%)。 有一些朋友遇上第一次创业的种子前公司，有的创始人异想天开地想拿10% 以下的股权去找CTO/技术总监，这种作法是行不通的。
反观比较成熟的A 轮后公司，因为已经有外来投资人，公司也有估值，股权不可能随便易价。 基本上能用薪水支付的就不会用股权交换，至多就是释出一点期权给员工 。 A 轮后才加入的高管因为有策略重要性，期权通常较多，最少通常也有1% ，最高到5% 都有;如果是一般职员(如工程师、设计师、商务等)，通常期权不会超过0.5% 。许多A 轮后公司的一般面试者，也有不少异想天开，想开口要10% 股权，这同样也是行不通的。
当然，有时候纯粹看百分比也不准，毕竟期权最后还是要认购股票、卖出兑现，因此还是得从经济价值去衡量 。 过去我观察到有一些创业公司会耍诈，故意以期权未来的价值来说服面试者接受待遇，比如说一般工程师年薪若为三十万，创办人却表明公司下一轮融资目标估值两亿，开给你2.5% 股权(分四年配给)和十万的年薪。 这位创办人的用意就是希望你认为2.5% 的股权有五百万的价值。
这种说法完全是唬人的。
如果下一轮融资的“目标”是市值两亿，那公司现在的价值多少? 若团队努力后达到目标、成功融资继续成长，那2.5% 股权届时的价值，应该是我努力的收获，公司怎么会拿“未来的价值”来支付我“现在的薪资”呢? 碰到这种情况，建议以公司现在的市值去估合理的股权范围。
比如说，如果我认为现在的公司只有三千万的市值，公司若要把我的薪水从三十万砍到十万、用股权绑我四年，那么我一年少拿的二十万，加上风险，应该转换为现值二百万的股权才对吧? 至少也该给我6% – 7% 才合理。 之后公司成长股票值为何很难说，但那是团队共同努力的结果，公司不应拿未来的收获来抵现在牺牲掉的薪水。
当然，这么说不是鼓励大家以钱为目的，但至少要知道人家开出的条件究竟好不好。
互联网创业和诈骗集团
说句玩笑话，互联网创业公司和诈骗集团是对双胞胎，尤其很多做2C领域软件的公司，获利能力单薄但噱头十足，公司的价值都在乱喊。 也因为如此，创始人懂得唬人，而许多求职者也是异想天开地以为公司会变成陌陌360，多拿点股权就成亿万富翁了。
世界上当然没有白吃的午餐。
所以在思考是否要加入新创公司，要记得，一切都要脚踏实地，对于创始人的背景和管理能力一定要深入了解、对于公司的财务状况和未来发展计划一定要问清楚;而开出的待遇条件，一定要先问清楚公司的财务状况后，自己算清楚股权的现值相对于自己牺牲掉的薪水是否合理。不要像我当初一样，吃哑巴亏。
切记，不要因为满腔热血，真的相信这是“会飞的猪”而当血汗劳工，更不要因为对方给个“总监”、“VP”甚至“发起人”的头衔，就随便答应做义工。
最后，希望大家都能找到合适的创业公司!加油!
